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人才理念

作者: 来源: 日期:2018/12/5 8:49:00 人气:841
人才理念:
人才是企业发展的资源、要素、优势
  江苏省金湖县凯发国际k8官网 仪表线缆厂始终坚持把人才视为企业的资源、要素、优势。以“人才强企业”的战备思维,坚持把品德、知识、能力和业绩作为选拔人才、衡量人才、使用人才的主要标准,致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个有利于员工发展的工作环境,广开渠道招揽人才,不拘一格使用人才,想方设法培养人才、激励人才、留住人才,发挥人力资源的潜能
用人之道:
发展企业注重实效广揽人才
  发展是“要务”,凯发国际k8官网始终把推动企业发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕企业“人才强企业”的发展战略,确定人才政策,根据企业各领域发展需要制定人才队伍建设,用成果检验人才工作成效,鼓励人才坚持求真务实、注重工作实效,建设一支饱含爱企热情、善于团结协作、争创业绩的企业发展所需的高素质人才队伍。
不拘一格公平公正使用人才
  江苏省金湖县凯发国际k8官网 仪表线缆厂已建立起按需设岗、竞聘上岗、以岗定聘、量才适用、合同管理等企业岗位特点的用工管理制度。通过公平竞聘和组织选拔相结合,积极推行公开招聘、竞争上岗和能人特聘的人才任用制度,加快企业人才配置进程。采取民主推荐、组织考察相结合的方式,选拔一批政治素质好、有发展潜力的中青年员工,通过加强基层锻炼、专业培训,构建后备人才梯次。 企业建有绩效考核机制,通过干部聘任制,项目负责制,大胆启用各类专业人才。通过轮岗、换岗、提拔等多种方式,不拘一格使用青年人才,通过人才评价机构和人才评价体系,积极提拔德才兼备的青年管理者。
不惜投入想方设法培养人才
  面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,企业不惜代价,想方设法培养人才。不断完善人才培养体系 ,通过承担重点科研攻关和重大科技开发项目的实践,对具有较大发展潜力的青年专业技术人才,对其加大投入;对崭露头角的青年专业技术人才,提供独立承担重要科研任务的机会;对想干事肯干事的专业技术人才,支持其参与项目的研究。企业还通过校企合作、联合开发等方式努力培养企业急需人才。通过开展“请培训进企业”、“送人才进院校”等活动,加大综合人才培养。通过不断投入,改善学习环境;不断创新,规范学习机制,积极提倡人才理想信念教育和职业道德建设,促进人才的发展,助推企业转型发展。
多种奖励多种荣誉激励人才
  企业通过优化分配制度来激发人才的创新能力。通过人才激励机制,满足人才的物质和精神需求,使人才全身心投入工作。通过强化荣誉激励,开展评选和表彰活动,重视情感激励,为人才提供更多的学习考察、培训提高的机会。通过推行特殊人才特殊分配,对企业发展做出巨大贡献的人才给予特殊分配。做到人才、贡献、报酬。
以人为本营造环境留住人才
  江苏省金湖县凯发国际k8官网 仪表线缆厂推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。企业成立了党委、工会、团委等群团组织,积极开展多项活动,为员工们排扰解难,办了许多实事。如领导定期慰问、建立职工之家、建造活动中心、创办职工书屋、组织技能竞赛、文体比赛等,增强员工对企业的认同感,做到以感情留人;打破论资排辈,突出创新意识,坚持重业绩、重能力,不拘一格选拔人才,使人才有一种事业的成就感和自豪感,从而产生一种“企业兴我荣,企业衰我耻”的责任感和归属感,做到以事业留人;不断改革薪酬制度,实行带薪休假,推行全员参保,解除人才的“后顾之忧”,做到以待遇留人;不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,做到以文化留人。
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